【第132期】激活個體—打造游戲式積分制管理
人資總監,人資經理,人資主管,人資相關工作人員等
2019年10月18日至2019年10月18日
產多數員工不愿意做老板希望他做的事情,任勞任怨的員工逐年減少;賺錢不再是激勵員工的唯一手段,員工更看重的是精神層面需求;員工的流動性增加:一是出現...
【第125期】只漲薪是不夠的—增益人力資本的內在薪酬設計
中高層管理者、人資部門
2019年6月14日至2019年06月14日
增加薪酬是公司吸引人才、留住人才、用好人才的主要工具。但是,只漲薪夠嗎?漲薪了員工還是辭職了,漲薪工作效率不見提高,工作熱情不見增長,扯皮與推諉依...
【第121期】招聘寶典(高級)—人才測評技術
中高層管理者、人資部門
2019年4月12日至2019年04月12日
比爾?蓋茨曾經說過:“如果把我最優秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”在一定意義上招聘工作是企業經營活動成功的關鍵因素之...
【第118期】逆勢用工成本與風險管控及新法解讀
中高層管理者、人資部門、財務部門
2018年12月28日至2018年12月28日
規范社會保險費的管理,對于企業員工隊伍的穩定、成本費用的控制和風險防范都至關重要。2018年7月20日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管...
【第116期】心理學在人力資源的應用
中高層管理者、人資部門
2018年12月1日至2018年12月01日
21世紀是心理導向的世紀,是注重人性化管理的時代。在這個信息更多、選擇機會更廣的時代里,人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契,更注重輕...
【第114期】融合式績效薪酬管理
中高層管理者、人資部門
2018年11月3日至2018年11月03日
全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系! 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢...
【第110期】大數據分析驅動HR效能提升
中高層管理者、人資部門
2018年8月24日至2018年08月24日
2006-2016年的十年,有人說是互聯網的黃金十年,也有人說2017年是人工智能的元年,2018年來了,新經濟環境下,行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析...
【第103期】員工勞務糾紛操作實務
人資部門、內部培訓師、培訓主管
2018年5月11日至2018年05月11日
隨著企業用工方式的多元化、靈活化,企業與員工的勞動關系已不再搞“終生制”,員工進和出已日趨常態化、復雜化。與此同時,國家勞動法規這道&ldqu...
【第95期】和諧勞動關系建立與管理
中高層管理者、人資部門
2017年11月24日至2017年11月24日
隨著我國市場經濟的發展,以及我國國有企業改制和轉軌的不斷深入,非公有制經濟迅速壯大,企業勞動力的獲得正逐步由原來的政府配置轉為勞動力市場配置,勞動...
【第89期】贏在績效-績效管理實戰訓練
中高層管理者、人資部門
2017年8月26日至2017年08月26日
如果您問企業的人力資源管理人員,哪個模塊最復雜而又最不容易見成效?答案肯定是員工績效考核!如果您問企業的老總什么事情讓他最頭痛?肯定也是員工績效管...